Создавай лучшую компанию на рынке детского отдыха и развития вместе с нами
Работа в SportZania
-
Молодая команда
поддерживаем экологичные рабочие взаимоотношения, общаемся на «ты» с руководителями, а средний возраст сотрудников — 26 лет
-
Инновационный продукт
работаем с передовыми образовательными методиками и делаем большой акцент на soft skills
-
Высокие принципы и цели
хотим воспитать новое осознанное поколение и по-настоящему горим этой идеей
Актуальные вакансии
-
Наставник в детский лагерь На местеЧто нужно будет делать:
Ищем крутых наставников на весенние и летние смены!
Площадки лагеря в МО: Amaks "Новая Истра", в Сочи "Бархатные сезоны”Важную роль у нас в компании занимают наставники — это новое поколение вожатых.
Они авторитетные друзья, которые поддерживают ребят, но при этом руководят и направляют их. На сменах наставники вместе с ребятами живут в топовом отеле, общаются и круто проводят время.
При этом получают профессиональный опыт в работе по современным образовательным методикам, экспертные советы старших коллег и достойную оплату за свою работу.-
Пройти бесплатное обучение по нашим методикам!
-
Сопровождать детей на сменах. Нужно быть глазами и ушами, следить за ними на протяжении дня
-
Влюблять детей в себя и в Спортзанию
-
Проводить программы согласно план-сетке (готовит руководитель)
-
Участвовать вместе со своим отрядом в развлекательной программе (от куратора смены)
-
Ты за любую инициативу и кипиш :)
-
Ты супер активный и готов пройти бесплатное обучение в нашей академии наставников!
-
Ты любишь проводить время с детьми и готов учиться новому!
-
Высокая ставка в сезон;
-
Бесплатный трансфер и проживание на базе отелей 4*;
-
Бесплатное питание по системе шведский стол;
-
Круто и весело провести смены в молодой и активной команде вместе с заряженными детьми!
-
Возможность проявить себя и работать с нами весь год!
-
Бесплатное обучение современным образовательным методикам;
-
Возможность карьерного роста до старшего наставника, руководителя смен!
Предоставляем cправки для досрочной сдачи сессии и закрытия практики!
Откликайся и присоединяйся к крутой команде :) Далее с тобой свяжется HR и отправит ссылку на заполнение анкеты :)
Этапы отбора: отклик-заполнение анкеты-приглашение в Академию Наставников-обучение-оффер -
-
Педагог по программированию в онлайн-школу ОнлайнЧто нужно будет делать:
Привет! Мы в поиске педагогов по программированию для онлайн-школы по направлениям:
- для младших детей(Scratch,Roblox)
- для старших(Python, Unity+Blender)
- Проводить занятия по программированию;
- Вести журнал и писать обратную связь родителям.
-
Знаешь обязательно 2 предмета: или Scratch и Roblox, или Python и Unity+Blender;
-
Желательно слоты с 17.00 до 21.00 по мск;
-
И не менее 15 слотов в неделю;
-
Есть опыт преподавания от 6 месяцев;
-
Умеешь объяснять сложное простыми словами.
-
Фиксированная ставка обсуждается на собеседовании;
-
Гибкий график и частичная занятость, самостоятельный выбор расписания занятий;
-
Корпоративное повышение квалификации и получение диплома о переквалификации на педагога;
-
Ведение уроков по готовым материалам;
-
Отсутствие канцеляризма и бумажной волокиты.
-
Менеджер по работе с клиентами УдаленноЧто нужно будет делать:
- Пройти обучение по продуктам компании и правилам работы
- Продавать по входящим заявкам (БЕЗ холодных)
- Продавать по действующей базе клиентов (после квалификации колл-центра)
- Вести сделки в СRМ системе (Bitrix24) в соответствии с правилами.
- Грамотная разговорная и письменная речь
- Настойчивость, которая очень тонко граничит с навязчивостью
- Умение успешно вести переговоры: быть ведущим в разговоре, выявлять потребность и закрывать возражения
- Знание классической техники продаж.
- Фиксированная окладная часть + бонусы + грейд
- Полностью удаленная работа. График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
- Продажа премиум-продукта с высоким средним чеком и коротким циклом сделки
- Стабильный поток входящих заявок
- Коллектив, готовый прийти на помощь, общение на «ты» без формальностей
- Доступы к звонкам менеджеров и обучение
- Автоматизированная CRM-система и четко выстроенные процессы внутри отдела
- Внутренние конкурсы и скидки на продукцию компании
- Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста.
Откликайся и начинай работать с экологичным востребованным продуктом!
-
Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами (B2G) ГибридВ связи с масштабированием направления мы в поиске опытного менеджера по продажам, который имеет прокаченные навыки продаж и коммуникации, а так же любит работать с продуктами с социальной направленностью. Вы будете продавать детские выезды, туры (80%), интенсивы, кружки дополнительного образования и другие мероприятия (20%).Что нужно будет делать:
- Установление доверительных профессиональных отношений с директорами школ
- Выявление потребностей и презентация продуктов компании директору в школе
- Заключение договоров на сотрудничество со школами
- Согласование и организация маркетинговых активностей по продвижению продуктов в школах
- Опыт ведения переговоров на уровне руководителей компании
- Развитые навыки нетворкинга
- Глубокая экспертиза в продуктах компании (готовность много учиться)
- Знание и использование эффективных инструментов переговоров и продаж
- Заработная плата обсуждается на собеседовании с финальным кандидатом;
- Компенсация связи и проезда;
- График работы 5/2. Работа на результат, а не с 9 до 18. Свобода в принятии решений и построении личного графика :)
- Гибридный формат работы: удаленка + выезды на встречи;
- Теплая база клиентов;
- Большие возможности вертикального и горизонтального карьерного роста;
- Работа в молодом коллективе с лояльным руководством;
- Скидки на продукты компании и корпоративные скидки от компаний-партнеров.
Этапы найма: отклик - телефонный звонок - видео интервью - оффер
- Установление доверительных профессиональных отношений с директорами школ
-
Педагог по программированию ОфлайнМы активно запускаем группы дополнительного образования по программированию в школах Москвы (ОФЛАЙН), поэтому в поиске увлеченных педагогов :)Что нужно будет делать:
- Проводить занятия по программированию или 3D-моделированию;
- Проверять домашние задания;
- Готовить и проводить срезы знаний;
- Готовить программы и поурочные разработки.
- Знаешь Scratch или Python;
- Есть опыт преподавания от 3 месяцев;
- Умеешь объяснять сложное простыми словами.
- Оплата за урок обсуждается индивидуально;
- Гибкий график и частичная занятость, самостоятельный выбор расписания занятий;
- Возможность взять несколько групп;
- Отсутствие канцеляризма и бумажной волокиты.
- Проводить занятия по программированию или 3D-моделированию;
-
Преподаватель по школьным предметам (онлайн) онлайнЧто нужно будет делать:
Чем мы отличаемся от других школ?
-
У нас 2 образовательные лицензии: на дополнительное образование детей и профессиональное образование взрослых;
-
Разрабатываем учебные планы в соответствии с ФГОС, ФИПИ и школьной программой;
-
Проводим научно-обоснованную диагностику ребенка на основе исследований МГУ для корректной траектории развития;
-
Внедряем в работу педагогов искусственный интеллект, позволяющий создавать увлекательный образовательный контент;
-
Собираем обратную связь от детей и родителей, чтобы отслеживать прогресс обучения;
-
Гарантируем эмоциональную безопасность в каждом эпизоде взаимодействия;
-
Нам доверяют и нас любят. У нас высокие рейтинги и положительные отзывы на сайтах-отзовиках;
-
Результат ребенка — это наша мотивация.
Сейчас мы в поиске преподавателей, обладающего знаниями по школьным предметам, который сможет разделить с нами любовь к детям, помочь им подтянуть знания и привести к результату!
Занятия проводятся для возрастных категорий детей, начиная с 5 по 11 классы.
-
Проводить онлайн-занятия в индивидуальном формате на удобной образовательной платформе.
-
Отслеживать прогресс учеников и вносить корректировки в программу для достижения целей обучения;
-
Проверять домашние задания;
-
Проводить промежуточные и итоговые аттестации;
-
Заполнять электронный журнал;
-
Формировать обратную связь для родителей по прогрессу учеников.
-
Опыт преподавания детям и подросткам (с 5-11 класс) от 0,5 года;
-
Опыт в подготовке к ЕГЭ и ОГЭ обязательно;
-
Уверенные знания школьной программы по предмету;
-
Компьютерная грамотность;
-
Доброжелательность и позитивный настрой.
- Удобный гибкий формат работы: ты предоставляешь удобные слоты, мы заполняем их учениками; И да, учеников искать не нужно. Мы предоставляем их сами;
- Возможность пройти бесплатно дорогостоящее корпоративное обучение по самым трендовым направлениям Edtech и получить диплом гос. образца о переквалификации/повышения квалификации;
- Карьерный рост от junior педагога до методиста;
- Изучение английского языка на льготных условиях;
- Педагогическое сообщество для обмена опытом и идеями;
- Наставник на период адаптации;
Скидка на продукты компании до 30% для тебя и твоих близких.
Этапы отбора: HR - демо-урок - оффер
-
-
Педагог по математике в онлайн-школу ОнлайнПривет! Мы в поиске педагогов по математике для учеников 1-11 классов в нашу онлайн-школуЧто нужно будет делать:
Все взаимодействие с родителями и набор учеников мы берем на себя!-
Проводить занятия по математике;
-
Вести журнал и писать обратную связь родителям.
-
Есть опыт преподавания от 6 месяцев;
-
Желательно слоты с 16.00 до 20.00 по мск в будние дни и 9.00-18.00 в выходные
-
И не менее 15 слотов в неделю;
-
Умеешь объяснять сложное простыми словами.
Что мы предлагаем:-
Фиксированная ставка обсуждается на собеседовании;
-
Отсутствие канцеляризма и бумажной волокиты.
-
Ведение уроков по готовым материалам;
-
Корпоративное повышение квалификации и получение диплома о переквалификации на педагога;
-
Гибкий график и частичная занятость, самостоятельный выбор расписания занятий;
-
-
English teacher (native speaker) На местеЧто нужно будет делать:
We are looking for talented teachers to work on summer shifts at the camp. We are looking for those who use modern approaches to teaching children, gamification and communicative techniques.
You don't need to stay at the camp for the night! Our company provides a taxi from the Molodezhnaya metro station to the camp and back. You can choose the shift dates yourself!
-
Meetings with methodologists and curators to learn the program and teaching materials
-
Preparation for classes in advance
-
Giving classes according to the program
-
Feedback to the curator on the lessons
-
Maintaining order and cleanliness in classrooms
-
Written feedback to the children (standard form)
-
Attending training sessions from the company
- Native English speaker or bilingual (from C1)
- Experience teaching children from 1 year
- Understanding of modern teaching methods and ability to use them: edutainment, gamification, communicative approach, TPR
- Payment discussed at the end of the interview
- Work schedule from 9 to 6, 4 lessons per day. One shift lasts 7-10 days
- Extra payments for Speaking clubs at the camp
- Taxi is provided
- Meals are provided
- Compensation for the medical check-up (required when working with children) after 4 shifts
- Methodological support
- Support and assistance in organizing classes from curators
- Support and assistance in organizing classes from camp managers
- Respond now and find a summer job at our amazing premium camp!
-
-
Camp mentor На местеЧто нужно будет делать:
At our camps mentors play the most important role. They are a new generation of camp leaders. They are supportive friends of our children, their guides and tutors. During the sessions, mentors live in the territory of the camp (a 3-4 stars hotel), socialise and have a great time. At the same time, they get professional experience of using modern educational methods, expert advice from senior colleagues and decent pay for their work.
-
Get free training based on our educational methods;
-
Accompany children during sessions. You need to be eyes and ears, keep an eye on them throughout the day;
-
Make sure that children enjoy the camp;
-
Participate in the camp programmes according to the schedule (prepared by the head camp leader);
-
And of course — to dance flash mobs!
-
- You are active and creative;
- You want to take free training at our mentor academy!
- You love spending time with children and are ready to learn new things!
- Payment according to your contribution to the work;
- Free transfer and accommodation at 3-4 stars hotels;
- Free buffet meals;
- A fun, energised and young team to work alongside during sessions;
- A chance to prove yourself and continue our collaboration after summer sessions;
- Free training based on our educational methods;
- Career perspectives;
- We'll consider your candidacy even if you don’t have any experience.
-
-
Наставники в лагерь дневного пребывания На местеЧто нужно будет делать:
Привет! Мы — SportZania и ищем крутых вожатых и руководителей на летние смены в лагерь дневного пребывания на базе школ в Москве.
- Работать с детьми на сменах;
- Быть глазами и ушами, следить за ними на протяжении дня;
- Проводить программы согласно план-сетке (готовит руководитель);
- У тебя есть опыт работы с детьми;
- Ты за любую инициативу и кипиш :)
- Ты любишь проводить время с детьми и готов учиться новому!
- На руках медицинская книжка и свободен в указанные даты
Что мы предлагаем:- Ставка фиксированная, обсуждается с финальными кандидатами на собеседовании;
- Возможность выбора удобной школы и подходящих смен;
- График с 9:00-18:00;
- Бесплатное питание;
- Круто и весело провести смены в молодой и активной команде вместе с заряженными детьми!
- Возможность проявить себя и работать с нами весь год!
Этапы отбора: отклик - небольшая анкета - видео-интервью - оффер -
Руководитель заезда в детский лагерь На местеЧто нужно будет делать:
- Подготовка площадки по инструкции / чек-листу для проведения смены
- Поддержание эффективной коммуникации с родителями (размещение, питание, площадки, орг. вопросы и другие)
- Поддержание эффективной коммуникации с администрацией площадок проведения смен (качество площадок, доступность, выполнение обязательств обеими сторонами)
- Поддержание коммуникации с родителями и ответы на поступающие вопросы (за неделю до смены и неделю после)
- Оформление пакета документов, необходимых для заезда (трудовые договора, журналы и тд.)
- Обеспечение логистики персонала компании на площадку
- Проверка документов у персонала, работающего на площадке (медкнижки, справки о несудимости, сертификаты вожатых)
-
Педагогическое, психологическое образование (преимущество)
-
Опыт работы руководителем смены детского лагеря
-
Опыт разработки креативных программ, организации мероприятий в рамках детского лагеря
-
Развитые навыки управления коллективом
-
Знание (или страстное желание его получить) законодательного регулирования и специфики детского отдыха
-
Любовь к детям и позитивное отношение к жизни
Что мы предлагаем:-
Ставка фиксированная, обсуждается с финальными кандидатами на собеседовании;
Проектная работа во время смен -
Работа сменная (смена по 6, 7,10 суток) (ненормированный рабочий день в период проведения смен)
-
Оплата проживания/питания на территории лагеря
-
Интересная работа в быстрорастущей компании
-
Амбициозный коллектив, который живет своей работой
-
Адекватное и демократичное руководство
-
Руководитель программы в детский лагерь На местеЧто нужно будет делать:
-
Подготовка план-сетки с учетом мероприятий и режимных моментов дня;
-
Реализация план-сетки на самой смене;
-
Контроль выполнения реализации мероприятий в рамках план-сетки смены;
-
Проведение мероприятий;;
-
Взаимодействие с персоналом лагеря в рамках реализации план-сетки.
-
- Опыт работы руководителем программы или культоргом в лагере от 1 года;
- Умение работать на сцене (говорить в микрофон, проводить лагерные события);
- Умение создавать и реализовывать лагерные события (концерты, вечерние события, игры на улице, квесты);
- Навыки работы с командой - управление и понятное объяснение задач и концепций;
- Любовь к детям и позитивное отношение к жизни.
Что мы предлагаем:-
- Фиксированная оплата, обсуждается по итогам собеседования;
- Работа сменная (смен по 6 и 13 суток) (ненормированный рабочий день в период проведения смен);
- Оплата проезда из Москвы;
- Оплата проживания/питания на территории лагеря;
- Молодая и активная команда;
- Помощь и поддержка в реализации программы со стороны штатных сотрудников;
- Комьюнити наставников;
- Адекватное и демократичное руководство.
-
Врач в детский лагерь На местеЧто нужно будет делать:
Приглашаем к сотрудничеству врачей для работы весной и летом! Мы ищем тех, кто будет оказывать первую доврачебную помощь детям, а также проводить профилактику заболеваний, травм и других рисков, связанных со здоровьем. Трудоустройство на несколько смен или на все лето.
Проявив себя, будем рады сотрудничать на долгосрочной основе, мы проводим смены весь год!
-
- Пересчет медикаментов, учет хранения и списания, проверка медицинских документов детей (БЕЗ КУХНИ) перед открытием смены
- Медосмотр детей в начале и в конце каждой смены, ежедневный осмотр
- Контроль за соблюдением правил личной гигиены детьми, питания и питьевого режима/ контроль санитарного состояния комнат
- Прием заболевших детей, оказание первой доврачебной помощи пострадавшему
-
-
Среднее специальное (фельдшер) или высшее медицинское образование по специальности педиатрия обязательно!
-
Отзывчивость и любовь к детям
-
Знание нормативной базы: СанПиН 2.4.4.3155-13, ковидных правил
-
Умение самостоятельно оказывать неотложную медицинскую помощь
-
Опыт работы в лагере будет дополнительным преимуществом!
Что мы предлагаем:-
- Возможность выбора площадки и дат заезда
- БЕСПЛАТНОЕ проживание и питание на территории отеля 3* и 4* в Подмосковье и Сочи
- Возможность использовать инфраструктуру отеля (бассейн, тренажерный зал)
- Низкий уровень бюрократии
- Молодой коллектив
Откликайтесь и начинайте работать в современном лагере премиум-сегмента!
-
Почему с нами перспективно и классно?
С 2021 года мы запустили 3 направления работы и предложили качественный отдых и развитие тысячам детей.
Работа, которой можно гордиться
Делаем честные продукты с научным подходом и подключаем сильных экспертов
Легкое общение
Избегаем формализма и общаемся на «ты» — так быстрее влиться в коллектив
Лояльные руководители
Доверяют и дают свободу действий, чтобы каждый мог проявиться
Удобный формат работы
Можно работать и дома с котиком, и в офисе с видом на центр Москвы
Стабильная оплата
Деньги без задержек и оправданий, четко 2 раза в месяц
Суперский коллектив
Мы открытые, проактивные и инициативные, средний возраст наших сотрудников — 26 лет
Яркие мероприятия
Онлайн-праздники и живые встречи — мы за framily-атмосферу (friends+family)
Свобода самовыражения
Выбирай для работы ту одежду, в которой комфортно — мы не против
Приятные скидки
Даем скидку 30 % на услуги компании для тебя и твоих близких
Куда расти?
Мы постоянно развиваемся и поддерживаем карьерный рост сотрудников. Всегда ценим потенциал и индивидуальность каждого!
-
Полина Васина
- Куратор доп.образования октябрь 2021
- Методист курсов и программ январь 2022
«Важно хорошо знать свое дело, верить в себя и в других, не бояться общаться. Когда это произошло со мной, мне стало ясно, что коллеги понимают меня, мои причины и мой потенциальный путь. Я чувствую уверенность — это значит, что я на верном карьерном пути.»
Полина Васина- Куратор доп.образования октябрь 2021
- Методист курсов и программ январь 2022
- Как ты узнал о компании? На какую должность пришел? Что входило в твои обязанности?
- В компании уже работали мои знакомые, которые предложили пообщаться с будущими коллегами. Я пришла на должность куратора дополнительного образования, мне нужно было общаться с педагогами, помогать им в выстраивании занятий, а также сопровождать их на всем педагогическом пути в рамках нашей компании.
- Как ты вырос и когда случилось повышение? Кем работаешь сейчас? Что входит в твои обязанности?
- Считаю, что мой рост случился, когда я столкнулась с новыми обязанностями — звонки педагогам, поездки в школу для знакомства и размещения предложений. Сначала это казалось сложным, но сейчас эта приятные задачи, с которыми я быстро справляюсь. На данный момент я продолжаю курировать дополнительное образование, но при этом являюсь методистом курсов и программ компании, мне нужно разрабатывать концепции курсов, их поурочные планы, а также визуализировать путь ребёнка внутри наших образовательных проектов.
- А повышение в SportZania возможно? Какой суперсилой нужно обладать? Какие эмоции ты испытал, когда повышение случилось?
- Повышение возможно, в этом нет сомнений. Суперсилы не нужны, потому что здесь важно хорошо знать своё дело, верить в себя и в других и не бояться общаться. Когда это произошло со мной, мне стало ясно, что коллеги понимают меня, мои причины и мой потенциальный путь. Я чувствую уверенность в себе и в коллегах, это значит, что я на верном карьерном пути
-
Дарья Савина
- Бизнес-ассистент руководителя май 2021
- HR-менеджер декабрь 2021
«Повышение в Спортзании возможно, говорю это со 100 % уверенностью всем кандидатам! За мои 4 месяца работы в компании я знаю кейсы повышения по карьерной лестнице внутри департамента. Конечно, многое зависит от вас. Но если есть мотивация, желание и результат — повышение неизбежно. Для этого не нужно обладать суперсилой и быть супергероем, достаточно показать себя в работе»
Дарья Савина- Бизнес-ассистент руководителя май 2021
- HR-менеджер декабрь 2021
- Как ты узнал(а) о компании? На какую должность пришел(ла)? Что входило в твои обязанности?
- О компании я узнала от своего прошлого руководителя, а ей о компании рассказал ее друг. Причем друг руководителя из Москвы, руководитель из Крыма, а я из Екатеринбурга, так сработало сарафанное радио) Она и пригласила меня работать в СпортЗанию. Я из региона и поэтому не знала, что в Москве есть такой лагерь. Я пошла смотреть информацию о проекте, читать отзывы и меня зацепила сама идея и ее профессиональная реализация. Перед началом работы я конечно также прочитала отзывы и посмотрела все социальные сети, после сильно не раздумывая согласилась на работу. Я пришла на позицию бизнес-ассистента руководителя/проджект-менеджера. Выполняла различные задачи руководителя, следила за выполнением задач сотрудников и общалась с подрядчиками.
- Как ты вырос(ла) в СпортЗании (карьерно/профессионально)? Кем работаешь сейчас? Что входит в твои обязанности?
- Судьба занесла меня в HR-отдел и сейчас я работаю HR-менеджером(это интересная и долгая история). У нас много интересных задач, одна из основных — искать новых классных сотрудников к нам в команду на различные позиции. Поэтому первое знакомство с компанией у вас будет через меня В компании я работаю 4 месяца, чувствую себя максимально комфортно и иногда меня это удивляет, потому что давно не испытывала такого чувства. Также все еще при общении с сотрудниками удивляюсь их профессионализму и бэкграунду, это издержки работы) В такой среде нет шансов не расти профессионально и не развиваться.
- Повышение в SportZania возможно? Какой суперсилой нужно обладать? Какие эмоции ты испытал(а), когда повышение случилось?
- Повышение в спортзании возможно, говорю это со 100% уверенностью и говорю об этом всем кандидатам) За мои 4 месяца работы в компании я знаю кейсы повышения по карьерной лестнице внутри департамента. Конечно, многое зависит от вас. Но если у вас есть мотивация, желание и вы показываете результат — повышение неизбежно. Для повышения не нужно обладать суперсилой и быть супергероем, достаточно попасть в команду и показать себя в работе И самое ценное, что дают руководители — доверие, возможность реализации своих идей и набивание шишек
-
Полина Бутина
- SMM-специалист июнь 2021
- Руководитель отдела контента ноябрь 2021
«Не нужно бояться пробовать что-то новое и сомневаться в своих способностях, но и переоценивать их не стоит. Я была очень благодарна и рада, что мне выпала возможность развивать новые навыки. Это ценно и важно, потому что в Спортзании работают действительно крутые профессионалы, а у них точно есть чему поучиться!»
Полина Бутина- SMM-специалист июнь 2021
- Руководитель отдела контента ноябрь 2021
- Как ты узнал о компании? На какую должность пришел? Что входило в твои обязанности?
- Узнала от бывшей коллеги. Она работала в департамента маркетинга. По ее рекомендации я пришла на собеседование.
- Как ты вырос и когда случилось повышение? Кем работаешь сейчас? Что входит в твои обязанности?
- Изначально я занимала должность SMM-специалиста, отвечала за 3 соц.сети. Сейчас я занимаю должность руководителя отдела контента и в мои обязанности входит контроль и наполнение всего информационного материала и контента, в том числе сайт, все соц.сети и рекламные материалы, а также работа с отзывами и репутацией компании.
- А повышение в SportZania возможно? Какой суперсилой нужно обладать? Какие эмоции ты испытал, когда повышение случилось?
- Возможно все)) Думаю, обязательно потребуется ответственность и выполнение своих задач в срок. Не нужно бояться пробовать что-то новое и сомневаться в своих способностях, но и переоценивать их не стоит.
Конечно, я была очень благодарна и рада, что мне выпала возможность развивать новые навыки. Это очень ценно и важно, потому что в Спортзании работают действительно крутые профессионалы, а у них точно есть чему поучиться!
Только малая часть отзывов наших сотрудников
Я чуть больше полугода работаю в SportZania и могу сказать с точностью, что мое первое впечатление никак не изменилось — оказалось действительным! Четкость, структурированность, разделение обязанностей и очень приятный коллектив только направляют на рост и развитие в компании. Рада, что стала ее частью!
Я работаю в компании с середины марта менеджером проектов. С самого начала очень понравился коллектив и то, как сотрудники общаются между собой. Все отзывчивые, лояльные, готовые помочь в любом деле и вопросе. Видно, что им нравится то, чем они занимаются.
В компании царит дружественная атмосфера, которую задает руководство, а интересные задачи и разносторонняя деятельность мотивируют выполнять свою работу качественно и в срок.
Здесь все обращаются на «ты» и нет страха за свои действия. Тебя поймут, выслушают и предложат варианты решения любой ситуации.
В такой компании хочется расти и развиваться, и она дает эту возможность свои сотрудникам. Когда знакомые спрашивают меня, нравится ли мне то, чем я занимаюсь, я отвечаю: «Всем желаю найти такую работу, как у меня!»
Я работаю в SportZania с 2020 года. Со временем компания так и не перестала приятно удивлять :)
Это очень амбициозная компания, которая заинтересована не только в качестве предоставляемых услуг и довольном клиенте по итогу, но и в здоровом и позитивном климате внутри компании среди коллег и подчиненных.
Коллектив очень дружный, а руководство всегда заинтересовано в обратной связи. И это прекрасная возможность проявить себя каждому сотруднику, вне зависимости от занимаемой должности.
Не мало важно, что компания заинтересована в мотивации своих сотрудников, поэтому на постоянной основе внедряет дополнительные поощрения. Выплата производится регулярно, без задержек. А самое главное, компания дарит неоценимый опыт и дает возможность продвинутся по карьерной лестнице, всячески в этом помогая.
Работа в компании SportZania — однозначно, одно из лучших решений за всю мою профессиональную деятельность. Мне посчастливилось попасть в команду настоящих профессионалов. Здесь ценят каждого сотрудника, создают условия для комфортной работы и постоянно предлагают новые возможности для карьерного роста. Приоритет нашей компании в том, чтобы делать хорошие результаты, соблюдая баланс работы и взаимоотношений внутри коллектива. Все сотрудники — важная часть нашего проекта. Каждая победа — общая.
Несмотря на то, что компания молодая, мы уже достигли больших высот и я уверена, впереди нас ждут новые покоренные горизонты.
SportZania — это отличный проект! Я присоединилась к нему в октябре 2021 года как менеджер по продажам, а уже в декабре 2021 года стала лид менеджером. Каждый сможет найти свое место в этой компании, как это сделала я. Изначально мне было очень страшно переходить на вакансию лид-менеджера: она казалась для меня очень трудной. Я думала, что не справлюсь, но благодаря сплоченному коллективу и хорошими наставникам у меня все получилось! С уверенностью могу сказать, что это лучший проект в моей жизни!
подходящей
вакансии?
