Работа в SportZania
-
Молодая команда
поддерживаем экологичные рабочие взаимоотношения, общаемся на «ты» с руководителями, а средний возраст сотрудников — 26 лет
-
Инновационный продукт
работаем с передовыми образовательными методиками и делаем большой акцент на гибкие навыки
-
Высокие принципы и цели
хотим воспитать новое осознанное поколение и по-настоящему горим этой идеей
Почему с нами перспективно и классно?
С 2021 года мы запустили 3 направления работы и предложили качественный отдых и развитие тысячам детей.
Куда расти?
Мы постоянно развиваемся и поддерживаем карьерный рост сотрудников. Всегда ценим потенциал и индивидуальность каждого!
-
Фирганг Алина
- Педагог дополнительного образования 2022 – 2024
- Куратор педагогического состава ДДО 2023 – 2025
- Руководитель отдела реализации продукта ДДЛ 2025 – н.в
Фирганг Алина- Педагог дополнительного образования 2022 – 2024
- Куратор педагогического состава ДДО 2023 – 2025
- Руководитель отдела реализации продукта ДДЛ 2025 – н.в
- Как ты узнал о компании? На какую должность пришел? Что входило в твои обязанности?
- От подруги. Первая моя должность в компании была педагог дополнительного образования. В мои основные задачи входило проведение занятий для детей 7-17 лет в школах по направлениям: ментальная арифметика, скорочтение, эмоциональный интеллект, гибкие навыки.
- Как ты вырос и когда случилось повышение? Кем работаешь сейчас? Что входит в твои обязанности?
- За время работы в SportZania мой профессиональный и карьерный рост прошел значительный путь. Начав свою деятельность в роли педагога дополнительного образования, я проводила занятия для детей по различным дисциплинам. Постепенно углубляя знания и опыт, я перешла на следующую ступень, став куратором педагогического состава, что позволило приобрести управленческие компетенции и научиться эффективно взаимодействовать с коллегами-педагогами. Следующим этапом стало назначение на должность руководителя отдела реализации продукта ДДЛ, где моя задача заключается в организации полного цикла реализации проектов — от планирования и заключения договоренностей до детального анализа полученной обратной связи. Работа над такими масштабными проектами требует высокого уровня ответственности, организованности и умения быстро адаптироваться к новым условиям.
- А повышение в SportZania возможно? Какой суперсилой нужно обладать? Какие эмоции ты испытал, когда повышение случилось?
- Да, возможно! Стремление изучать новое, не бояться задач, которых раньше не делал. Это всегда восторг, так как ты можешь изучать что-то новое и расти вместе с компанией!
-
Юлиана Пехова
- Руководитель программного отдела с 2021 - 2024
- Руководитель программного отдела с 2025 - наст. время
Юлиана Пехова- Руководитель программного отдела с 2021 - 2024
- Руководитель программного отдела с 2025 - наст. время
- Как ты узнал о компании? На какую должность пришел? Что входило в твои обязанности?
- В 2021 году друг написал мне с просьбой помочь запустить лето в Москве в каком-то стартап-лагере. Я работала в лагере в Новосибирске и когда-то там этот друг был моим руководителем на пару смен. Я подумала, что это розыгрыш и согласилась - когда поняла, что это не розыгрыш - билеты до Москвы были уже куплены. Так я сначала приехала помочь, даже не зная, заплатят ли мне за эти смены - потом мне предложили руководящую должность в компании, в августе уже из Новосибирска - я дала положительный ответ на сотрудничество. 2021 год каждый сезон я летала в Москву, после окончания университета - я переехала в Москву, как мы и договаривались.
Меня сразу звали на должность руководителя программ/программного отдела. - Как ты вырос и когда случилось повышение? Кем работаешь сейчас? Что входит в твои обязанности?
- Я прокачала разные навыки, которые присуще как руководителю, так и программному методисту. Выросла личностно и профессионально. Должность та же. В обязанности добавились программы от других департаментов.
- А повышение в SportZania возможно? Какой суперсилой нужно обладать? Какие эмоции ты испытал, когда повышение случилось?
- У меня не было вертикального повышения, но я сильно прокачала свои навыки. Повышение возможно, многие мои коллеги выросли из наставников в штатных руководителей. Нужно любить своё дело, хотеть развития и действовать. относиться добросовестно. Инициативность и амбициозность.
Только малая часть отзывов наших сотрудников
Работа в компании SportZania — однозначно, одно из лучших решений за всю мою профессиональную деятельность. Мне посчастливилось попасть в команду настоящих профессионалов. Здесь ценят каждого сотрудника, создают условия для комфортной работы и постоянно предлагают новые возможности для карьерного роста. Приоритет нашей компании в том, чтобы делать хорошие результаты, соблюдая баланс работы и взаимоотношений внутри коллектива. Все сотрудники — важная часть нашего проекта. Каждая победа — общая.
Несмотря на то, что компания молодая, мы уже достигли больших высот и я уверена, впереди нас ждут новые покоренные горизонты.
SportZania — это отличный проект! Я присоединилась к нему в октябре 2021 года как менеджер по продажам, а уже в декабре 2021 года стала лид менеджером. Каждый сможет найти свое место в этой компании, как это сделала я. Изначально мне было очень страшно переходить на вакансию лид-менеджера: она казалась для меня очень трудной. Я думала, что не справлюсь, но благодаря сплоченному коллективу и хорошими наставникам у меня все получилось! С уверенностью могу сказать, что это лучший проект в моей жизни!








